Género y salarios de la fuerza de trabajo calificada en Brasil y México

Contenido principal del artículo

Maria Cristina Cacciamali
Fabio Tatei

Resumen

Este artículo analiza la discriminación salarial contra las mujeres que tienen educación superior en Brasil y México. Ello se logró mediante la aplicación de dos encuestas de 2008 que permiten la construcción de categorías analíticas compatibles entre los dos países: PNAD (Brasil) y ENOE (México). Los determinantes y las consecuencias de la discriminación de género en el mercado laboral se calculan sobre los diferenciales de salarios aplicando la técnica de Oaxaca-Blinder. Los principales resultados muestran que, para ambos países, el componente de la discriminación es menor entre los trabajadores con educación superior completa que para el resto de la población, aunque entre los calificados se presente mayor diferencial relativamente a otros grupos de ocupados.
Palabras clave:
discrimination, salary gap, qualified workforce, higher education, gender discriminación, brecha salarial, fuerza de trabajo calificada, educación superior, género

Detalles del artículo

Biografía del autor/a

Maria Cristina Cacciamali, Universidad de São Paulo

Profesora Titular del Departamento de Economía, presidenta del Programa de Posgrado en Integración de América Latina de la Universidad de São Paulo (prolam-usp) y coordinadora del Núcleo de Estudios Internacionales y Políticas Comparadas (nespi/usp-cnp q).

Fabio Tatei, Universidad de São Paulo

Maestría en Integración de América Latina por el Programa de Posgrado en Integración de América Latina de la Universidad de São Paulo

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